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  (一)工资待遇

  金柱集团的工资结构包括岗位工资和绩效工资,贯彻了平等与效率相结合的理念,以充分激发每一位员工的工作激情为目标。实行岗位工资提升与职级工资提升“双管齐下”的工资提升制度,为员工创造空间更大、方式更灵活的工资提升渠道;同时,保持着同岗不同薪、同级不同薪的个人薪资差别机制,将具体到个人的工资数额与个人的日常表现挂钩,确保“劳有所得、多劳多得”。

  (二)福利待遇

  金柱集团的福利待遇贯穿了人性化的理念,除了包括五险一金(养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金)、法定节假日带薪休假、带薪婚假、带薪病假、带薪产假、带薪哺乳假等必需的福利待遇外,公司还提供了带薪单休、带薪年假、公费进修以及实物奖励等意在提高员工生活、工作品质的福利待遇。

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  金柱集团自成立以来始终贯彻“以人为本”的人才战略,走人才强企的道路,将人才作为企业发展的重中之重,打破了传统的按资排辈晋升制度,开启了一个任人唯贤与唯才是举结合的新阶段,为有志之士全面开启了梦想的绿色通道,尤其是属于有志青年的理想平台。

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  金柱集团在员工走入公司的那一刻起就为员工制定好了全面的培养与成长方案,从新员工培训一直到高管培训,从职业技能培训到浙大·金柱商学院校企联合内训,公司采取了内部培训与外部培训结合的培养办法,甚至不定期开办“人生大讲堂”“金柱大本营”活动,不遗余力地为员工的每个职业阶段保驾护航,持续提升员工的可塑性和可提升空间,保证员工在每一个工作岗位上都能游刃有余,在每一个职位上都有进一步发展的潜力。


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